为推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想取得实效，进一步提高基层党建质量，推进基层党组织全面进步、全面过硬，东南汽车党委开展 “三力”党建品牌创建活动，努力打造一个有分量、有影响、有东南汽车风格的党建工作特色品牌。

公司党委结合企业实际，突出企业特色，坚持全心全意依靠工人阶级，体现企业职工群众主人翁地位，巩固党执政的阶级基础。坚持以人为本增强凝聚力，积极推进企业民主管理，有效促进企业和谐稳定发展。

一是建立职工意见反馈和征求机制。开设“3315反馈热线”，悬挂“征求意见箱”，组织座谈会和建立“六个必谈项”等做法，收集意见建议。积极督促企业履行责任，尊重和维护职工的合法权益。强化以人民为中心的理念，凡涉及职工工资、报酬等切身利益，公司党委、工会都主动参与，提前介入，摸清情况，提出建议，并督促管理层落实到位。

二是建立以活动促党建以党建助发展的模式。通过开展形式多样的活动，展示文化引领，增强员工自信心。如举办“喜迎党的二十大”职工歌咏比赛、庆祝新中国成立73年“微党课”比赛、“东南好工匠˙职工五小成果展示”“职工技能竞赛”“征文比赛”“植树”“123456党建共建”等活动。在丰富职工业余生活的同时，不断增强职工的主人翁意识，实现党组织、企业、职工共同发展。

三是建立全方位关心关爱职工体系。公司党委关心关爱职工，把党建工作与企业“以人为本”的经营理念相结合，督促公司行政、工会做好暖人心稳人心工作，努力增强员工的归属感与认同感。公司为职工办理“五险一金”，为40岁以上员工每年提供健康体检，制定《员工急难互助作业办法》《职工温暖工程》，坚持在职工住院时探望、亲属丧事时慰问、员工退休时慰问、高温作业中慰问、三节时送温暖等。建立党员活动室、职工书屋、妈妈小屋、工会一角，为党员、职工提供活动场所。

四是建立维护职工合法权益的长效机制。在公司党委的引领下，公司召开职工代表大会、会员代表大会，审议《东南汽车公司集体合同》《东南汽车公司工资集体协议》《东南汽车职工代表大会实施细则》《员工守则》修订案等。选举职工董事、职工监事，审议行政工作报告、工会工作报告等。保障企业职工行使民主管理权利，畅通劳资沟通渠道，协调内部劳动关系，做到企业生产经营、发展方向和职工的有关问题,共商、共议、共决。