近期，苏州金龙零部件部袁亮因斩获苏州市第十一届“创元杯”技能比赛焊接项目第一名，继获苏州市“技能大奖”后，再获2021年度苏州市五一劳动奖章。同时，苏州金龙涂装部王帮云、孙继风在苏州工业园区高技能人才职业技能大赛暨第三届金鸡湖邀请赛-涂装技术竞赛中也双双斩获了第一名，均获苏州市“技术能手”后，再获2021年度苏州工业园区五一劳动奖章。

袁亮入职苏州金龙一线技能岗位十多年来，在做精做细本职工作的同时，积极主动解决生产难题，参与工艺改进、技术创新，近年主导了6109公交车减震器制作优化、公交车驾驶区弧杆件精度提升、公交车投币机预埋优化等项目，降本增效100多万元；带领团队，开创公司制作焊接不锈钢车架的先河；年均提交精益5S改善50余条，年均进行经验分享及培训课时约40H，为车间和公司高质量发展做出应有贡献。曾荣获金鸡湖双百人才计划“高技能领军人才”荣誉称号。

王帮云于2020年7月入职苏州金龙涂装部，从事客车涂装生产和工位管理工作，获涂装工二级/技师职业资格证书。他在工作中除立足自身岗位精益求精，还加强品质管理、安全生产，取得较好成绩。他牵头主导涂装车身漆面颗粒流挂和打胶密封品质提升QC项目，降低品质缺陷频次74.16%，降本增效18.317万元；主导安全改善项目6个，获优秀安全改善奖29条，其中三年被厦门金龙集团评为“安全生产先进团队”；2021年涂装部负责炭排放管控，推进节能降耗政策实施，节约用电82万度，降本70万元。

孙继风入职苏州金龙十二年，任涂装部刮土工位长，他脚踏实地，凭借对工作的激情与过硬的专业技能，出色地完成各项工作任务。通过品质管控，年度车辆油漆底层品质缺陷频次较同期下降24.21%；开展精益改善，使原来20多人单班产量9台，降到现在16人单班生产9台车，辅料用量较前期降低近30%；注重安全生产，全年工位进行安全隐患检查260多次，自负责管理工位十一年来未发生安全事故；近年授艺带徒，培养了40多位涂装刮涂作业技能型人才。

近年，苏州金龙深入推进产改工作，通过组织员工参加技能大赛，搭建员工技能成才舞台，促进提升职工技能素质。2021年组织了以 “筑梦一流技能，献礼红色传承”为主题的公司级年度职业技能竞赛，历时六个月，分别开展了焊接、涂装刮涂、涂装喷涂、叉车、设备维修、汽车驾驶、绘图、新能源汽车故障维修、办公软件应用九个项目，参与部门30个，近千人参与内部选拔，通过技能竞赛产生一等奖9人、二等奖13人、三等奖20人、优胜奖31人。

同时，还通过每年承办苏州市“创元杯”职业技能竞赛-焊接、涂装、装配等技能竞赛，参加苏州工业园区高技能大赛暨金鸡湖邀请赛，共有10多名员工斩获第一名，并获苏州市和苏州工业园区五一劳动奖章。苏州金龙还出台了产业工人技能提升激励政策等举措，促进形成一线员工学习技能、提升技能水平、成为技能大伽的浓烈氛围，为苏州金龙高质量发展奠定坚实的技能人才基础。