日前，“2019人力资源管理杰出奖”颁奖典礼在北京举行，苏州金龙海格客车凭借着全方位的人才管理，从参选的3000家企业中脱颖而出，获得“2019人力资源管理杰出奖“。

“人力资源管理杰出奖”的评选由中国领先的人力资源服务公司前程无忧主办，自2012年以来已连续举办7届，成为目前全中国人力资源领域最权威、最大规模、最受瞩目、权威性最高的评选活动之一。

2019年度“人力资源管理杰出奖”以“跨越新挑战 智绘新格局”为主题，重点关注人力资源管理对企业战略的贡献、对产品和服务产生的价值、对企业文化的核心作用以及对企业远期目标的支持。苏州金龙、海尔集团、宝姿等九家获奖企业代表围绕“员工赋能与组织发展”、“核心人才与个体激活”两个主题发表各自的见解和看法。

苏州金龙人力资源总监张莉建，在会上做了《二次创业，海格如何有效开展核心人才激励》专题演讲，结合企业自身实际运行情况，同参会的3000家企业做经验分享和交流，引起现场企业代表们的强烈共鸣和激烈讨论。

过去的一年，受国家政策和国内外经济形势影响，汽车行业出现了20年来的首次量额双降，客车市场形势更是不容乐观。在这样的背景下，苏州金龙调整人力资源的战略和战术，重塑企业文化、在优化招聘渠道以及人才梯队建设上狠下苦功，通过实施人才盘点计划、明确核心人才、实施星级员工激励、促进学历提升、提供购房津贴等一揽子措施，强化人才激励，优化队伍结构，推动干部能上能下、薪酬能高能低，加强干部队伍的年轻化，给年轻人更多的舞台和成长空间，有效激活了组织能量，为公司在低谷中反弹、在逆境中奋起，起到了不可忽视的作用。

未来，苏州金龙将以此次获奖为契机，持续创新人力资源管理，为企业再创辉煌“第二个20年”提供充足的动力。