12月12日上午，人力资源部组织召开《省国资委所出资企业工资总额管理办法实施细则》培训宣贯会。集团总部及在榕权属企业人力资源管理部门负责人、经办人近20人参加培训。

 会议传达了国务院、省政府关于改革国有企业工资决定机制的意见精神以及12月6日省国资委召开的工资总额管理专题会议精神。会议从工资总额预算管理范围和口径、工资总额决定机制、工资总额特殊事项清单、罚则以及下一阶段工作计划等五个方面，重点对省国资委制定的《所出资企业工资总额管理办法实施细则》核心内容进行了系统讲解。

集团人力资源部主任刘桂萍强调，意见和实施细则的出台是对员工工资总额管理模式的一次全面创新，希望各单位人力资源部门要高度重视，加强政策学习宣传，努力提高专业水平，落实责任，结合实际，灵活运用政策，加强工资总额管理，完善薪酬制度，充分调动员工积极性，推动企业高质量发展。

通过本次培训，进一步明确了工资总额管理意见和实施细则的有关要求，理清了参训人员的工作思路，提升了参训人员对工资总额管理政策的理解程度和实际操作能力。参训人员表示，本次培训讲解深入浅出，以实际案例对工资总额管理有关政策进行了系统阐述和讲解，为各权属企业学习贯彻好上级政策的有关内容和要求打下了坚实基础。